Sizi tanıyabilir miyiz? Nasıl bir yol hikayeniz var?
Ben 1986 yılında Karabük’te doğdum. Ortaokul ve lise öğrenimimi Ted Karabük Koleji’nde tamamladım. Daha sonra burslu olarak girdiğim Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakultesi’nden mezun oldum. Üniversite eğitimim sırasında Danimarka’daki Kopenhag Üniversitesi’ne Erasmus aracılığıyla gittim ve 6 ay orada okudum. 1 yıllık zorunlu avukatlık yasal stajımı tamamlar tamamlamaz ise, İsveç / Lund Üniversitesi’ne başvurdum ve Hukuk Yüksek Lisansı’mı (LL.M) İsveç’te tamamladım ve sonrasında tamamen yurda (Türkiye’ye) döndüm.
Bize iş yaşamınızdan bahseder misiniz? Nerelerde çalıştınız?
Profosyonel olmayan iş hayatım çok daha önce başlasa da:) profosyonel olarak ilk mesleki tecrübem yasal stajımı yaptığım Güven & Koyuncu Hukuk Bürosu’dur. Yüksek lisansımı bitirip Türkiye’ye döndüğümde ise, o esnada Alman ortaklı olan Köksal Avukatlık Ortaklığı’nda işe başladım, bu süreçte bolca dava tecrübem oldu. Daha sonra Bumin&Varlık Avukatlık Ortaklığı’na geçerek çeşitli birleşme & devralma projeleri içerisinde görev aldım. İlk inhouse yani şirket avukatı olarak deneyimime ise, İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku alanında hizmet veren Özak Global Holding A.Ş.’de 2014 yılında başladım, 2015-2018 yılları arasında ise, Arkas Lojistik A.Ş. bünyesinde kurulan Kurumsal Risk Departmanı’nın kuruluşunda ve gelişiminde “Avukat” olarak görev aldım.
2018 yılında Multinet Up bünyesine “Kıdemli Avukat” olarak katıldım. Nisan 2023 itibariyle Multinet Up’ta “Hukuk, Uyum ve Denetim Direktörü” olarak görevimi sürdürürken aynı zamanda “İcra Kurulu Üyesi” ve “Multinet Up Yönetim Kurulu Genel Sekreteri” olarak da Multinet Up’a hizmet vermeye devam ediyorum.
Geçtiğimiz sene itibariyle de resmi bir “Arabulucu” olarak Adalet Bakanlığı’na kaydoldum.
Türkiye’nin önde gelen yemek kartı şirketlerinden birinde çalışmak ve yönetiminde yer almak nasıl bir duygu? Şirketteki “inhouse avukat ve denetim direktörü” görevinizi nasıl tanımlarsınız?
Multinet Up’a gelirken, bugüne kadar tüm öğrendiklerimi aktarabileceğim bir departman olması duygusu çok heyecan vermişti. Gerçekten de öyle oldu. Zaman içerisinde görev tanımım ve sorumluluklarım genişledi, Uyum ve İç Denetim gibi çeşitli departmanlar eklendi. Bu nedenle Multinet Up’ta kendimi hep geliştirme imkanı buldum, tekrar ediyor hissiyatına hiç kapılmadım.
Hukuk bürosunda çalışırken o işin yapılıp tamamlanmasıyla görev ve sorumluluğunuz sona erse de bir şirkette çalışırken süreçlerin şirketin işleyişine uygun şekilde düzenlendiğini kontrol etme sorumluluğunuz da bulunuyor. Bu yüzden bir destek departmanı olarak, inhouse avukatların hukuka bakış açısı ve hukuku uygulama biçimi de farklılaşıyor, sorumluluk ve etki alanı genişliyor diyebiliriz. Benim inhouse avukatlığı sevmemin en büyük nedeni; farklı departmanlarla çalışıyor olmak ve onların bakış açısını hukukla sentezleyebilmek. Nitekim bir proje hazırlığı esnasında, şirket kültürünü, stratejilerini ve dinamiklerini çok iyi biliyor olmanız ve bunu kurgularken de tüm ilgili iş ekipleri ile iletişimde olmanız ve gerekli koordinasyonun sağlandığından emin olmanız çok önemli. Ancak avukatlık ve hatta iç denetim fonksiyonu bağımsız olmayı gerektiren meslekler olduğundan in-house olduğunuz zaman sınırınızı çok iyi çizmeniz ve gerektiğinde bunu mutlaka hatırlatmanız gerekiyor.
Başarıya ulaşmak için sizden sonra gelecek genç kardeşlerinize neler söylersiniz? Ne gibi tavsiyeleriniz olacak?
Öncelikle iyi derecede İngilizce ve hatta Hukuk İngilizcesi bilenlerin sayısı Türkiye’de bence hala az. Bu yüzden genç meslekdaşlarıma, sokak İngilizcesi ile yetinmeyerek kesinlikle Ingilizce’yi iyi öğrenecek bir eğitim almalarını ve bunu Hukuk İngilizcesi ile tasdiklemelerini tavsiye ederim. Ben bir Fransız şirketinde çalışıyorum, geçmişte de Alman’dan Koreli’ye birçok yabancı müvekkilim oldu, bu diller bilmeyen birileri hep olduğundan tüm yazışmalar ve toplantıları İngilizce olarak geçiyor. ÖSS puanım devlet okullarındaki hukuk fakültelerinin hemen hepsine girmeye yeter seviyedeyken Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tercih etmemin en büyük nedeni, yabancı dilin ön planda olması ve yurtdışı bağlantılı okullar ile anlaşmasının olmasıydı. Ben öğrenciyken tüm bu imkanları sonuna kadar kullandığımı düşünüyorum. Günümüzde bilgiye erişimin kolaylığını da düşünürsek benim zamanıma göre şartlar ve imkanlar daha da çeşitlenmiş durumda.
Yüksek lisansın da faydasını çok gördüm, diyebilirim. Şayet imkan varsa yurt dışında yüksek lisans yapmak da kesinlikle farklı bir artı katıyor. Ben yurtdışı yüksek lisansının salt bir diplomadan çok ötesi olduğunu ve kişinin kendisine bir miktar uluslararası bakış açısı kattığını da düşünüyorum.
Genç meslekdaşlara bir başka tavsiyem de bol bol insan biriktirmeleri. Herkes hukuku iyi bilebilir ve uygulayabilir, İngilizce’yi de öğrenebilir; ancak herkes doğru network’e sahip olamayabilir. Avukatın iyi bir network’ünün olmasının, doğru zamanda doğru bilgiye sahip kişileri tanımasının mesleki gelişiminde ve kariyer yaşamında kendisini pozitif anlamda çok ayrıştırdığını düşünüyorum. Bu bence parayla satın alınamayacak derecede önemli bir katma değer.
Öncelikle bir şey öğrenmek istiyorum Multinet Up’tan bahseder misiniz? MultiNet sadece bir yemek şirketi mıdır?
Multinet Up, 1999 yılında yemek kartı şirketi olarak kurulmuş olup Türkiye’de yemek çekleri yerine çipli yemek kartlarını kullanıma sokan ilk şirket olma özelliğine sahiptir. 2010 yılında Up Group bünyesine katılan şirket, Fransız-Türk ortaklığında, 546 çalışanı, 1.7 milyondan fazla kart kullanıcısı, 56 binden fazla üye iş yeri ve 34 binden fazla kurumsal müşterisi ile Türkiye’nin 81 ilinde geçerli olmak üzere Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İzmir, İstanbul Avrupa, İstanbul Anadolu ve İstanbul Büdotek Teknopark ofisleriyle faaliyet göstermektedir.
Geliştirdiği yenilikçi teknolojiler ve ödeme çözümleri ile kurumsal müşterilerine, kart kullanıcılarına, üye iş yerlerine ve tedarikçilerine farklı alanlarda çeşitli hizmetler sunmaktadır.
Multinet Up sadece bir yemek kartı şirketi değildir. Kurumların çalışanlarına bağlı giderlerini avantajlı bir şekilde yönetmesini sağlayan Multinet Up, çalışan yan hakları, teşvik ve ödüllendirme sistemleri gibi ihtiyaçlarına ve şirket çalışanlarının, akaryakıt, konaklama masraflarının yönetimine yönelik yeni nesil çözümler sunar.
Multinet Up, Shell’in distribütörü olarak kurumsal müşterilerin çalışanlarının araçlarına MultiPetrol adlı ürünü ile yakıt alımı sağlamaktadır. Araç tanıma sistemi sayesinde sürücüler araçlarını terk etmeden yakıt alırken, kurumlar da araç bazında tüketim limitleme, fiş toplama sonrası kontrolü gibi zaman alıcı operasyonel işlemlerden tasarruf etmektedirler.
Yine MultiGift isimli kurumsal yardım, teşvik ve esnek yan haklar ürünü ile özellikle pandemi sonrası çalışan bağlılığının ve motivasyonunun önem kazandığı yan haklar bakımından kurumsal müşterilerin çalışanlarına verdiği Ramazan ve Kurban Bayramı yardımlarını, prim ve teşvikleri, kıdem, ödüllendirme, yılbaşı, doğum ve evlilik hediyelerine aracılık etmektedir.
Şirket, ayrıca, kurumsal müşterilerinin konaklama giderlerinde tasarruf ve operasyonel kolaylık sağlamak amacıyla MultiTravel ürünü ile konaklama hizmetlerine de aracılık etmektedir. Şirket, MultiTravel kurumsal seyahat platformu sayesinde, kurumsal müşterilerine, 1000’i aşkın konaklama seçeneği ile çalışanlarının kurumsal seyahatlerini tek platformdan yönetebilme imkanı sağlamaktadırlar.
Multinet Up, yukarıda bahsedilen çalışanların giderlerine bağlı kurumsal çözüm ürünlerinin yanı sıra, MultiAvantaj adlı ürünü sayesinde, toplu satın alma faaliyeti ile tedarik zinciri üzerinden KOBİ ve mikro işletmeleri aynı platformda buluşturarak bu işletmlerin operasyonel giderlerini de ödeme avantajları ile yönetmeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda gıda tedariği, kargo, güvenlik sistemi, sağlık hizmeti, e-fatura gibi geniş bir ürün ve hizmet skalasını toplu satın alma gücü sayesinde daha avantajlı fiyatlarda sunmaktadır.
Şirket 2016 yılında tüm Ar-Ge faaliyetlerini tek çatı altında toplayarak bilgi işlem (IT) departmanını “inventiv” unvanı ile teknokent şirketi haline getirmiştir. Multinet Up’ın bir iştiraki olan inventiv, müşterilerine dijital cüzdan, mobil pos, sadakat programı ve siber güvenlik çözümleri üretmektedir.
Özetle, Multinet Up, kurumsal müşterilerinin, kurumsal müşterilerinin çalışanları olan son kullanıcıların ve üye iş yerleri olan işletmelerin ihtiyaçlarına odaklanarak bugünkü ekosisteminin temelini, bu üç aktör arasındaki bağı güçlendirerek oluşturmuştur.
MultiNet yemek kartının başlıca geçtiği yerler nerelerdir?
MultiNet yemek kartı Türkiye’nin 81 ilinde 35 binden fazla restaurant, cafe ve markette geçerlidir. Kart kullanım noktalarına hem web sayfasından https://multinet.com.tr/kart-kullanim-noktalari hem de MultiPay uygulamasından ulaşılmaktadır.
2023 yılı itibariyle dijitalleşmede nasıl bir gündeme sahipsiniz? Ajandanızda neler var?
Multinet Up, teknolojinin tüketicinin dünyasında günümüzdeki kadar belirleyici olmadığı yıllarda bile teknolojiye yatırım yapan, ürün ve hizmetlerini dijitalleştiren ve hayata geçirdiği ilklerle, o zamanki faaliyet alanı olan yemek kartı sektörüne öncülük eden bir şirket. Müşterinin beklentilerini okumanın, anlamlandırmanın yolu artık veriyi doğru okumaktan, doğru kullanmaktan geçiyor. Bu sebeple ajandamızda yapay zekâ ve makine öğrenmesi alanındaki Ar-Ge çalışmaları artırmaya yoğunlaştırdık. Veriyi bilgiye çevirerek müşteri deneyimini iyileştirmek için yapay zekâ destekli birçok uygulama hayata geçiriyoruz. Uçtan uca dijital servislerimizle, hizmet çeşitliliğimizle ve geniş üye ağımızla paydaşlarımızın ihtiyaçlarına odaklanmaya, bu ihtiyaçlara en inovatif çözümü sunmaya devam edeceğiz.
Şirketinizin gelecek projeksiyonlarında neler var?
Multinet Up bugün paydaşlarına her gün kullandıkları bir platform sunuyor. Farklı alanlarda hayata geçirdiği iş birlikleriyle bu platformu zenginleştirerek kurumsal müşterilerini, kurumsal müşterilerinin çalışanlarını ve üye iş yerlerini tamamen dijital bir ortamda buluşturmaya odaklanıyor. Hem kurumsal paydaşlarına hem de onların çalışanlarına sunduğu faydaları artırmaya yönelik ayrıcalıklı bir deneyim sunmak için çalışmalar devam ediyor. Diğer taraftan Multinet Up geliştirdiği yenilikçi teknolojiler ve ödeme çözümleri ile paydaşlarına değer ve kolaylık katan, verimliliği artırıcı hizmetler sunmaktadır. İnovatif uygulamalarını hayata geçirirken ihtiyaçların karşılanmasında uzun vadeli faydaya ve sürdürülebirliliğe odaklanmaktır. Ürün ve hizmetlerin çevre üzerindeki etkisini en aza indirmek ve böylece kaynakları gelecek nesillere bırakabilmek sorumlu tüketim başlığı altında değerlendirilmektedir.
2023 yılı itibariyle;
- Kart kullanım sayısı: 1.7 milyondan fazla kart kullanıcısı vardır.
- Kurumsal müşteri sayısı: 34 binden fazla kurumsal müşterisi vardır.
- Sizinle çalışan iş yeri sayısı nedir?: 56 binden fazla üye iş yeri vardır.
